법과여성
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법률명: 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안
의안번호 : [2201913]
제안일 : 2024-07-18
제안자 :
강훈식(더불어민주당/姜勳植) 김승원(더불어민주당/金勝源) 문진석(더불어민주당/文振碩)
민형배(더불어민주당/) 박희승(더불어민주당/朴熙承) 서삼석(더불어민주당/徐參錫)
신영대(더불어민주당/申榮大) 이개호(더불어민주당/李介昊) 이재관(더불어민주당/李在官)
이정문(더불어민주당/李楨文) 이훈기(더불어민주당/李勳基) 한정애(더불어민주당/韓貞愛)
허영(더불어민주당/許榮)
▶ 제안이유 및 주요내용
현행법은 사업주로 하여금 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하도록 하면서, 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에도 그 정년을 60세로 정한 것으로 보도록 규정하고 있음.
그러나, 다자녀 가정의 경우 교육비ㆍ생활비의 부담이 상대적으로 클 뿐만 아니라, 부모의 출산 연령이 지속적으로 높아짐에 따라 정년퇴직으로 인한 소득 단절 문제가 발생할 수 있다는 지적이 제기되고 있음. 주요 선진국에서도 인구 고령화가 심화됨에 따라 근로자의 정년을 높이거나 없애는 추세임.
이에 저출산 문제를 해소하기 위한 정책의 일환으로 2명 이상의 자녀를 둔 근로자의 정년을 연장함으로써, 보다 안정적인 자녀 양육환경 조성에 기여하려는 것임(안 제19조 및 제19조의2제3항).
원문링크: https://likms.assembly.go.kr/bill/billDetail.do?billId=PRC_A2I4H0G6E1A8Z1L1H0G0F0E6E3M4L5
