판례

  • 직장 내 언어적 성희롱 내지 성차별로 인한 위자료 청구를 인용한 사례
  • 조회 : 191    등록일 : 2023-04-05
  • 첨부파일 : 2022가단104119_1.pdf
  • [판결스크랩] 직장 내 언어적 성희롱 내지 성차별로 인한 위자료 청구를 인용한 사례

    다음은 대한민국 법원 홈페이지 대국민서비스 내 '전국법원 주요판결' 에 올라온 판결입니다.
    (게시물 번호: 24160)

    법원명: 대구지방법원
    사건번호 및 사건명: 2022가단104119 위자료
    선고일자: 2023. 2. 23.

    ㅇ 대구지방법원 2023. 2. 23. 선고 2022가단104119 판결(제13민사단독, 남근욱 부장판사)


    ㅇ 판결 요지

    - 피고는 소방서에서 근무하는 팀장으로 같은 팀의 팀원인 원고에게 언어적 성희롱, 성차별을 하였다는 이유로 정직 3개월의 징계처분을 받은 사안에서,

    - 원고의 일관된 피해진술과 이 사건을 조사한 경북 C소방서 성희롱·성폭력 고충심의위원회의 판단 등을 종합하면, 피고가 원고에게 한 발언은 원고가 성적 수치심을 느낄 수 있는 것으로서 직장 내 성희롱 내지 언어적 방법에 의한 성희롱 발언과 성차별 발언으로서 원고에 대한 불법행위에 해당하고, 피고는 그로 인하여 원고가 입은 정신적 손해를 배상할 의무가 있음.

    *본 게시물의 자료 출처는 대한민국 법원 대국민서비스 홈페이지 내 '전국법원 주요판결' 게시판임을 알려드립니다.
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